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Las empresas mexicanas están realizando inversiones significativas para mejorar su sostenibilidad y reputación
Un reciente estudio de la Corporate Excellence Foundation (CEF) revela que las empresas mexicanas están realizando inversiones significativas para mejorar su sostenibilidad y reputación, posicionándose al mismo nivel que sus competidores europeos en términos de volumen de energía y recursos destinados a prácticas sustentables y criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).
El informe, titulado "Aproximándonos al Futuro 2023", se centra en la gestión de recursos intangibles por parte de empresas destacadas, como BBVA, Iberdrola, CaixaBank, Naturgy, L'Oréal y Mapfre.
Ángel Alloza, CEO de CEF, destaca que recursos intangibles como la reputación, la sostenibilidad, la responsabilidad corporativa, la buena gobernanza, la innovación y el talento tienen un impacto directo en el valor de una empresa. "La gestión de estos recursos ha permitido que las organizaciones sean más comprometidas, responsables y auténticas en el entorno en el que operan", afirma Alloza en una entrevista con Forbes.
El informe identifica las 10 tendencias clave en la gestión de recursos intangibles en México, siendo la sostenibilidad y los criterios ESG, la reputación corporativa, el propósito corporativo, la comunicación corporativa, el liderazgo responsable, el futuro del trabajo, el branding, la digitalización y ciberseguridad, la gobernanza corporativa y la emergencia climática.
La sostenibilidad y los criterios ESG son la principal área de asignación de recursos entre las empresas mexicanas, con un 68.3% de los encuestados destacándolos como prioridad. El informe destaca que las regulaciones gubernamentales y la presión de los inversores para cambiar y adaptar modelos de trabajo han contribuido a buenos resultados en este aspecto.
Las empresas mexicanas, junto con compañías europeas y algunas latinoamericanas de Colombia y Chile, destinan en promedio el 65.7% de sus recursos y energía para integrar la sostenibilidad y los criterios ESG en sus planes y estrategias comerciales. Sin embargo, el informe señala que el principal desafío radica en adaptar a ejecutivos y empleados a estos criterios. Alloza destaca que "la calidad del liderazgo y la dirección, y si los líderes de la organización tienen visión y estrategia, pueden llevar a resultados económicos y financieros positivos".
La reputación corporativa ocupa el segundo lugar en términos de importancia en las tendencias de gestión de recursos intangibles en México, con un 63.3%. El informe subraya que las empresas mexicanas se destacan por invertir en la capacitación de CEO y ejecutivos en este ámbito. "Las empresas están descubriendo que la reputación es una forma de crear valor y diferenciarse de los competidores", destaca Alloza.
La importancia de una gestión óptima de los recursos intangibles se presenta como la vía adecuada para construir un camino hacia un entorno empresarial más competitivo y centrado en el consumidor.
