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Elimine estas 7 cosas de su currículum "lo antes posible", dice el CEO que ha leído más de 1,000 currículums este año.
Si quieres escribir un currículum que diga "Contrátame", entonces cada palabra, número, línea y logro deben ser considerados cuidadosamente. Dicho lo cual, presionemos el botón de retroceso en siete cosas que comúnmente se pasan por alto y que debe eliminar de su currículum lo antes posible, y por qué:
1. Pasatiempos e intereses irrelevantes
¿Te encantan los deportes electrónicos? ¿Cámping? ¿Coleccionar monedas? ¿Jardinería? Todo el mundo tiene un pasatiempo, y la mayoría de la gente piensa que cuanto más único sea, más los hará destacar entre los demás candidatos.
Pero a los gerentes de contratación no les importa cómo gastas tu tiempo libre, al menos no de inmediato. Tienen fechas límite y una gran cantidad de currículums para revisar y, en este momento, solo están enfocados en encontrar candidatos que cumplan con los requisitos.
Por supuesto, está bien incluir tu pasatiempo si está relacionado con el puesto que está solicitando. Si se trata de un trabajo financiero, por ejemplo, mencionar que te gusta incursionar en la inversión en criptomonedas puede verse como una ventaja. Pero si está intentando conseguir un puesto de asistente de investigación médica, ni te molestes.
2. Demasiadas habilidades sociales
Debes estar pensando, ¿pero no son buenas las habilidades ?
Sí, pero hasta cierto punto. Demasiados candidatos exageran con las habilidades sociales y los gerentes de contratación son muy conscientes de esta táctica común, por lo que es posible que pierda credibilidad cuando pongas demasiados.
Generalmente recomiendo tener más habilidades duras que habilidades blandas. Para las habilidades blandas , asegúrate de que se demuestren y no solo se expresen.
En lugar de simplemente decir que eres bueno en multitareas, por ejemplo, es mejor incluir algo como "Dirigí varios proyectos de principio a fin, lo que generó un aumento del X% en X".
3. Tu foto profesional
A menos que quieras ser elegido como actor principal de una película en pantalla grande, no es necesario incluir una foto.
De hecho, existen posibles inconvenientes para hacerlo. Para empezar, algunos gerentes y reclutadores me han dicho que lo encuentran "poco profesional" o incluso un poco "de mal gusto".
También puede provocar prejuicios inconscientes. Ya sea por la forma en que se viste, su género, raza o simplemente su apariencia de edad, estas son todas las cosas que pueden tener un impacto potencial en la toma de decisiones de un reclutador, incluso si se hace de manera involuntaria.
Por último, existe una pequeña posibilidad de que la foto pueda afectar el formato de tu currículum, lo que genera dificultades técnicas cuando pasa por los sistemas de seguimiento de candidatos.
4. Pronombres personales
Sorprendentemente, muchos candidatos todavía cometen el error de usar pronombres personales - "yo", "mí", "nosotros" - en su currículum.
¿Por qué omitir los pronombres personales? Porque es tu currículum, por lo que ya está implícito que todo en él es sobre ti. En lugar de escribir " allí dirigí 5 empleados", simplemente ponga "direccion de 5 empleados".
5. El tipo de correo electrónico incorrecto
Los gerentes de contratación quieren candidatos que sean al menos algo expertos en tecnología ... y eso significa no tener una dirección de correo electrónico de Hotmail que se considera desactualizada.
En caso de duda, usa una dirección de Gmail o Outlook.
6. Tu dirección postal (si buscas fuera)
Incluir la dirección postal en el currículum solía ser una práctica estándar.
Pero si estás buscando mudarte y postularte para trabajos fuera de donde vives, puede ser aconsejable dejarlo fuera, especialmente porque algunos empleadores solo quieren considerar candidatos locales.
Los reclutadores no necesitan saber exactamente dónde vives durante las primeras etapas del proceso de contratación. También puede convertirse en un riesgo de seguridad si la información es robada.
En lugar, considera señalar que eres flexible en cuanto a mudarte.
7. Puestos de trabajo mayores de 10 a 15 años
A menos que seas un recién graduado o un ejecutivo senior con décadas de experiencia, no debes incluir más de cuatro o cinco puestos que abarquen no más de 10 a 15 años.
Cuanto más antiguo sea el puesto (a menos que sea en una empresa grande y conocida, o que esté estrechamente relacionado con el trabajo que buscas), menos se preocuparán los gerentes de contratación.
En lugar de sumergirse en una experiencia laboral obsoleta, usa ese precioso espacio de currículum para desarrollar los detalles de trabajo y logros más recientes. Colaborador: Peter Yang es experto en carreras y director ejecutivo de Resume Writing Services, la empresa matriz de ResumeGo. Antes de eso, trabajó como gerente de contratación y reclutador. Síguelo en Twitter @ThePeterYang.
