Mujeres líderes al frente de la tecnología
Para las mujeres, la incorporación a ciertos puestos laborales resulta un gran reto, se enfrentan a diferentes barreras en algunos sectores o áreas que por mucho tiempo se han normalizado como “los lugares de trabajo solo para hombres” y peor aún, las barreras crecen cuando se trata de aspirar a puestos de liderazgo sobre todo en carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), por sus siglas en inglés. Para muchas mujeres en el mundo la brecha es enorme, incluso es inimaginable confiar en que pueden llegar mujeres líderes al frente de la tecnología. Por si eso fuera poco, existen algunas otras limitantes para poder subir a la escalera corporativa, algunas de ellas son:
Brecha salarial Falta de equidad de género Discriminación laboral Acoso laboral Si a estos elementos le sumamos el tema de la maternidad, se vuelve doblemente complicado para ellas. Las mujeres están muy poco representadas en los puestos de TI Las siguientes estadísticas muestran solo algunos de los desafíos que enfrentan las mujeres para encontrar igualdad de condiciones en TI, no solo en México, sino en el mundo. De acuerdo con el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información (NCWIT), se estima que las mujeres representan el 47% de todos los adultos empleados en EUA, pero a partir de 2015, ocupan solo el 25% de los roles informáticos. De ese 25% las mujeres asiáticas representan solo el 5%, mientras que las mujeres negras e hispanas representaron el 3% y el 1%, respectivamente. Por otro lado, según datos de la Fundación Nacional de Ciencias, solo el 38% de las mujeres especializadas en Informática trabajan en esto, en comparación con el 53% de los hombres.
Del mismo modo, existe una tendencia en la que es difícil retener a las mujeres en trabajos de STEM una vez que se han graduado, solo el 24% de las mujeres de ingeniería todavía trabajan ahí, en comparación con el 30% de los hombres. En un informe de Indeed, de 2000 trabajadores de tecnología encuestados, el 67% de los hombres dijeron que se sentirían cómodos pidiendo un aumento de sueldo y un ascenso. Y solo el 52 % de las mujeres dijo que se sentiría cómoda pidiendo un aumento y el 54 % un ascenso. Eso podría ampliar aún más la brecha salarial de género en la industria tecnológica.
