Más dragones, y diversidad, en ‘House of the dragon ‘, la precuela de ‘Game of Thrones’.

La precuela de “Game of Thrones” está lista para forjar su propio camino narrativo, con un nuevo conjunto de personajes y un equipo más diverso detrás de escena.

“House of the Dragon” tiene lugar dos siglos antes de los acontecimientos de la serie original, que finalizó su exitosa trayectoria de ocho temporadas en mayo de 2019. La precuela de 10 episodios se estrena el domingo en HBO y el servicio de streaming HBO Max.

La historia se centra en la Casa Targaryen, que se hizo famosa en “Game of Thrones” por el personaje de Daenerys (Emilia Clarke) y sus temibles dragones. Pero no espere que “House of the Dragon” sea una nueva versión de “Game of Thrones”, dijo el miembro del elenco Steve Toussaint.

“Se ha hecho y lo hicieron extremadamente bien”, dijo Toussaint, quien interpreta al adinerado Lord Corlys Velaryon. “Sabes que estás en ese mundo, pero estás viendo una historia diferente, personajes diferentes, motivaciones diferentes”.

Entre las caras nuevas del clan se encuentra el príncipe Daemon Targaryen, interpretado por Matt Smith. Su personaje villano es mucho más complejo de lo que parece a primera vista, dijo el actor.

“Creo que la razón por la que me he divertido es porque tal vez no sea solo un villano”, expresó. “Creo que en realidad hay una gran cantidad de fragilidad, profundidad y locura interna allí... No es blanco y negro. Las cosas con Daemon pueden ir en cualquier dirección en cualquier momento”.

“House of the Dragon”, al igual que su predecesora, se centra en la sucesión familiar y se pasa por alto a una heredera. Pero el director Miguel Sapochnik, quien aporta su experiencia en “Game of Thrones” a la precuela. señala una diferencia clave entre ambas series: el equipo que hace la precuela es más diverso, con una proporción de 50-50 entre directores hombres y mujeres, incluidos Sapochnik, Clare Kilner, Geeta Vasant Patel y Greg Yaitanes.

Hubo un impulso consciente para ser inclusivo detrás de escena, dijo Sapochnik.

“Realmente tratamos de contratar a la mayor cantidad de personal femenino posible, porque creemos que es un cambio realmente importante que debe ser reconocido y abordado, tal vez brindar oportunidades a personas que no obtienen oportunidades”, explicó.