Microsoft experimentó con una semana laboral de 4 días y la productividad aumentó un 40%.
Un experimento que implicó reducir la semana laboral en un día condujo a un aumento del 40% en la productividad en una subsidiaria de Microsoft en Japón, anunció el gigante tecnológico la semana pasada.
La prueba fue parte del desafío “Work-Life Choice Challenge” de Microsoft, un proyecto de verano que examinó el equilibrio trabajo-vida y tuvo como objetivo ayudar a impulsar la creatividad y la productividad al brindar a los empleados horarios de trabajo más flexibles.
Microsoft Japan cerró sus oficinas todos los viernes de agosto y descubrió que la productividad laboral aumentó un 39,9% en comparación con agosto de 2018, dijo la compañía. Los empleados a tiempo completo recibieron vacaciones pagadas durante los cierres.
La compañía dijo que también redujo el tiempo dedicado a las reuniones al implementar un límite de 30 minutos y alentar la comunicación remota.
Microsoft no es el primero en destacar los beneficios de productividad de una semana laboral de cuatro días.
Andrew Barnes, fundador de una empresa de planificación patrimonial de Nueva Zelanda, Perpetual Guardian, dijo que realizó un experimento similar y descubrió que beneficiaba tanto a los empleados como a la empresa, según CNBC. Han adoptado la semana laboral de cuatro días de forma permanente.
Los estudios han encontrado que hay demanda de una semana laboral más corta. El año pasado, en un estudio de casi 3,000 trabajadores en ocho países realizado por el Workforce Institute de Kronos y Future Workplace, la mayoría dijo que su semana laboral ideal sería de cuatro días o menos.
No solo los empleados se beneficiaron del experimento de la semana laboral de cuatro días de Microsoft: Microsoft descubrió que también ayudó a preservar la electricidad y los recursos de la oficina. El número de páginas impresas disminuyó en un 58.7%, mientras que el consumo de electricidad disminuyó en un 23.1% en comparación con agosto de 2018, dijo la compañía.
