Despidos en grandes empresas como Google, Amazon y más, reducirán plantillas en 2024

Grandes empresas, incluidas Google, Amazon, Citigroup y BlackRock, han anunciado recientemente despidos importantes, lo que ha contribuido a una reducción general de la fuerza laboral administrativa. Estos recortes de empleo son el resultado de la actual incertidumbre económica, el auge de la inteligencia artificial y el cambio de tamaño de las empresas después de las oleadas de contratación inducidas por la pandemia. Solo en enero, 58 empresas de tecnología despidieron a un total de 7.785 trabajadores mientras buscan reorientar sus operaciones, con especial énfasis en proyectos basados en inteligencia artificial.  

Estos despidos siguen una tendencia del año anterior, donde las medidas estratégicas llevaron a más de 260.000 recortes de empleos en el sector tecnológico en 2023. Se prevé que el impacto a largo plazo en la moral de los empleados, especialmente entre los mandos intermedios, persistirá, lo que aumentará la inseguridad laboral. Una encuesta reciente realizada por MyPerfectResume indica que el 85% de los trabajadores están preocupados por la pérdida de empleo en 2024, lo que refleja los sentimientos de los trabajadores administrativos que navegan por condiciones económicas en evolución. 

La actual reducción del tamaño de la fuerza laboral sugiere que las empresas continúan lidiando con condiciones económicas desafiantes y preparándose para posibles turbulencias futuras, como altas tasas de interés. La automatización, especialmente a través de la IA generativa, es cada vez más frecuente: el 78% de los líderes de la alta dirección informan un uso activo de la IA generativa. A medida que las empresas priorizan el aumento del uso de la IA, algunas predicen la pérdida o disminución de 300 millones de puestos de trabajo debido a esta tecnología. 

La Encuesta global de directores ejecutivos de PwC revela que el 25% de los directores ejecutivos espera reducir su plantilla en al menos un 5% en 2024 debido a la IA generativa. Sin embargo, el 56% de los directores ejecutivos de tecnología también anticipan contrataciones, lo que compensa algunos despidos. Este ajuste estratégico de la fuerza laboral es una respuesta a la sobrecontratación durante la pandemia, a medida que las empresas ampliaron su fuerza laboral para satisfacer la mayor demanda. Ahora, con las condiciones económicas cambiando, las empresas están recortando posiciones excedentes mientras invierten estratégicamente en inteligencia artificial y otras tecnologías para optimizar las operaciones y seguir siendo competitivas. 

El panorama empresarial actual sugiere que los recortes de empleos administrativos están lejos de terminar, impulsados por una combinación de factores económicos, avances tecnológicos y la necesidad de una alineación estratégica.