¡Atención, trabajadores! La Norma Oficial Mexicana en teletrabajo trae consigo cambios sustanciales

¡Atención, trabajadores! La recién implementada Norma Oficial Mexicana (NOM-037) en teletrabajo trae consigo cambios sustanciales. Entró en vigor el 5 de diciembre de 2023, dictando no solo beneficios para los trabajadores, sino también nuevas obligaciones que todos deben conocer. Para muchos aficionados a laborar en cafeterías, lamentablemente, esta práctica podría ser cosa del pasado.

¿Qué implica esto? La NOM-037, impulsada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), busca asegurar condiciones seguras y medidas de higiene para los trabajadores a distancia. Pero, ¿qué deben cumplir los empleados?

1. Política de Teletrabajo: Se debe cumplir con la política establecida para el teletrabajo.

2. Comunicación sobre Condiciones y Alteraciones: Informar al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene cualquier cambio en las condiciones laborales o casos de fuerza mayor que afecten el desarrollo laboral.

3. Cuidado de Equipos: Resguardar y mantener en buen estado el equipo proporcionado por el empleador.

4. Seguridad de Datos: Seguir las políticas y mecanismos de protección de datos establecidos por el patrón en sus actividades.

5. Domicilio de Teletrabajo: Indicar el domicilio donde se realizará el teletrabajo y no modificarlo sin previo aviso al patrón.

6. Revisión del Lugar de Trabajo: Asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro, ventilado e iluminado, y seguir las condiciones de seguridad e higiene.

7. Facilidades para Inspecciones: Brindar facilidades por escrito para la inspección física de condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

8. Participación en Procesos de Información: Participar en procesos de información sobre riesgos y capacitación proporcionada por el patrón, así como asistir a reuniones para evitar el aislamiento social.

Estas obligaciones aplican para quienes realizan más del 40% de su trabajo fuera de las áreas laborales convencionales. No obstante, esta ley también establece derechos importantes para los trabajadores en home office, incluyendo recibir equipos necesarios, pago oportuno de salarios, costos derivados del trabajo, seguridad de datos, desconexión al final de la jornada y equilibrio en la relación laboral.

Así que, ¡a estar al tanto! Estas nuevas reglas ya están en acción, y se espera que para 2024, la Ley del Home Office se implemente con todos sus derechos, beneficios y obligaciones. ¿Estás preparado para las nuevas reglas del juego laboral?