Kenjo un software que ayuda a los departamentos de RRHH para democratizar el uso de la tecnología y contribuir a prevenir el Burnout

Kenjo ofrece un software ‘todo en uno’ que permite a sus clientes simplificar los procesos de gestión, optimizar los tiempos y cumplir con la legislación vigente de cada región en materia de RRHH.

El producto de Kenjo está dirigido, principalmente, a empresas de entre 20 y 500 empleados pertenecientes a sectores industrializados o poco digitalizados; y simplifica todos los procesos relacionados con la gestión del capital humano: administración de documentos y organigramas, gestión de vacaciones y ausencias, on/off boardings, informe de nóminas, control horario, evaluación del desempeño, medición del clima laboral, etc.

David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo comenta que desde 2017, México ha aparecido entre los primeros lugares de países con más personas que presentan el síndrome de desgaste profesional. Hoy día ocupa el primer lugar. Se dice que, en México, 8 de cada 10 personas sufren burnout, no solo afectando a las personas sino también a la economía. Según la consultora AON, el burnout ha ocasionado una pérdida por 16 mil millones de pesos a las empresas mexicanas.

De acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud, el 75% de los empleados mexicanos padecen los efectos del síndrome de desgaste profesional conocido como "burnout".

A principios de 2022, entró en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual incluye al "burnout" o síndrome de desgaste profesional, como un padecimiento laboral.

La OMS lo define como el "resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo, que no se ha manejado con éxito" y para notar cuando una persona sufre de burnout es necesario identificar los siguientes síntomas: agotamiento emocional, falta de energía, conductas negativas hacia otros individuos, sentimientos de baja realización personal e intolerancia al estrés.

"Es fundamental que las empresas enfoquen sus esfuerzos en disminuir o calmar este problema, con la finalidad de ubicar y medir los factores que generan el estrés laboral, y con esto poder crear una estrategia para implementar nuevas políticas, o modificar las actuales, y con ello generar una nueva cultura de trabajo en la que se privilegie el bienestar de las personas”, agregó.

"Sin duda, la ayuda a estas empresas para la erradicación del burnout es importante; sin embargo, no hay que olvidar que también estas organizaciones deben de tomar iniciativas como la promoción de un equilibrio entre la vida personal y laboral, disminución de horas laborales, evitar las hora extras y una mayor priorización de la salud física y mental antes que el trabajo"

Kenjo, software de RRHH ‘todo en uno’ para pymes, amplía su presencia internacional al iniciar su actividad en México. La compañía, que ya se encuentra presente en España, Alemania, Suiza, Austria y algunos países de América Latina como Argentina, Colombia, Uruguay o Nicaragua, entre otros, quiere establecer en el país centroamericano la base desde la que poder mejorar el soporte y el servicio a sus clientes en LATAM y reforzar su apuesta por esta región.